Pourquoi former ? Quels sont les enjeux?

      B) POURQUOI FORMER ? QUELS SONT LES ENJEUX ?



Gérer les compétences
.


 La gestion des compétences se situe dans un système global et dynamique dans une démarche "gagnant-gagnant" :
 
+ pour l'entreprise : de meilleures performances, une dynamique de progrès

+ pour le salarié : un travail souvent plus intéressant, de réelles possibilités de progresser, de développer ses compétences, une reconnaissance (rémunération, progression), le développement de son "employabilité" et de sa valeur sur le marché

+ pour l'entreprise et le salarié : une pérennité de l'entreprise dans un contexte hautement concurrentiel

Gérer l’évolution des âges .


La gestion des âges consiste à se préoccuper des rapports entre les générations en tenant compte des différences de formation initiales et des compétences acquises des plus jeunes et des plus âgés, et ce tout au long de leur vie professionnelle.

Pourquoi ?


Les perspectives annoncées sont :


+ le vieillissement de la population active
+ l'augmentation du nombre de départs en retraite
+ la pénurie de main d'oeuvre dans certains secteurs et les tensions accrues sur le marché du travail
+Les entreprises anticipent peu les conséquences de l'évolution démographique sur leur effectif.

Quels sont les enjeux pour les chefs d'entreprise ?


+ Conserver les compétences dont vous avez besoin et en attirer de nouvelles
+ Prévenir l'obsolescence des compétences des salariés en poste et maintenir le capital humain dans l'entreprise
+ Favoriser le transfert et la transmission des compétences des salariés

En Général, le plan de formation vise :


+au renforcement et le développement des compétences individuelles des salariés tout au long de leur vie professionnelle et la performance collective de l'entreprise
+à la formation des repreneurs d'entreprises dans le cadre de promotion interne
+à l'articulation de la problématique de l'âge et des temps sociaux pour l'accès et le maintien dans l'emploi du plus grand nombre de salariés et notamment des femmes.

 

 

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