SOMMAIRE

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<< La formation professionnelle tout au long de la vie>>:   
 la loi de 2004   
                                      


A/ LE DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION (DIF)                       

Présentation
Qui peut bénéficier du DIF ?
Combien d’heures de formation ouvre droit le DIF ?
Les droits acquis au titre du DIF peuvent-ils se cumuler ?
Comment le DIF est-il mis en œuvre ?
Comment se déroule la formation ?
Qui prend en charge les frais de formation ?
Que deviennent les droits acquis lors de la rupture du contrat de travail ?


B/ LE CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION (CIF)                      

1 - CONDITIONS GENERALES : SALARIES EN CONTRAT A DUREE INDETERMINEE (CDI)

Présentation
Objectifs de la formation
Qui peut bénéficier du CIF
Délai de franchise entre deux congés
Calcul du délai de franchise pour une formation discontinue
Périodes non prises en compte pour le calcul du délai de franchise
Durée du congé
Démarches à effectuer auprès de l'employeur pour obtenir un CIF
Rémunération et frais de stage durant le CIF
Droits du salarié
Les démarches à effectuer auprès de l'organisme financeur
Pour Information

2- Conditions particulières d'obtention d'un CIF pour les salariés en contrat à durée déterminée (CDD) :

Droits des salariés en contrat à durée déterminée
Conditions d'ancienneté
 
Bordereau individuel d'accès à la formation (BIAF)       
Déroulement du congé       
Rémunération       
Accès dérogatoire au CIF       
Statut
     

C/ PERIODE DE PROFESSIONNALISATION                           
Présentation
Qui peut en bénéficier ?
 
Situation du salarié pendant la formation         
Mise en œuvre
Protection sociale
 
Limitation du nombre de départs au titre des périodes de professionnalisation
         


Réflexion Professionnelle                               

A/ BILAN DE COMPETENCES                                  

Présentation
Qui peut en bénéficier ?
Conditions générales
Conditions particulières aux contrats à durée déterminée (CDD)
Conditions particulières aux travailleurs intérimaires
 
Démarches auprès de l'employeur           
Démarches auprès du fonds de formation           
Mise en oeuvre du congé de bilan de compétences          
Pour toute information


B/ LA VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE (VAE)               

Présentation
Objectifs
Public visé
Les étapes de la VAE


Les cotisations à l’OPCA
                               

Qu’est-ce qu’un OPCA ?
Dans quel but ?
Quel OPCA ?
Quel est le montant de la taxe à verser ?



Création d’un Plan de Formation                           


A/ Présentation                                        


B/ Pourquoi former ? Quels sont les enjeux?                   

Gérer les compétences
 Gérer l’évolution des âges
Pourquoi ?
Quels sont les enjeux pour les chefs d'entreprise ?
En Général, le plan de formation vise


C/ COMMENT ELABORER UN PLAN DE FORMATION ?                   

Les 3 catégories d’action
Catégorie 1 : les formations d'adaptation au poste de travail
Catégorie 2 : les formations liées à l'évolution des emplois et au maintien dans l'emploi
Catégorie 3 : les formations liées au développement des compétences
    Consulter les instances représentatives du personnel : le comité d’entreprise.
 
D/ Comment gérer un plan de formation de A à Z?                

E/ QUAND METTRE EN PLACE LE PLAN DE FORMATION ?                                                                                                                                   F/ COMMENT FINANCER LE PLAN DE FORMATION ?                  

Différentes aides financières sont possibles

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